1月29日上午，人力資源公司總經(jīng)理徐媛媛主持召開(kāi)勞務(wù)派遣制度專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)公司當(dāng)前勞務(wù)派遣用工存在的問(wèn)題、原因及對(duì)策建議進(jìn)行深入研討。公司副總經(jīng)理及各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)上，企服部負(fù)責(zé)人耿敬陽(yáng)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了勞務(wù)派遣及外包相關(guān)法律法規(guī)。參會(huì)人員圍繞在如何防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范勞務(wù)派遣人員行為、加強(qiáng)管理及如何實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化等方面進(jìn)行深入交流并提出了許多建設(shè)性意見(jiàn)。

會(huì)議最后，徐媛媛結(jié)合公司實(shí)際情況，提出幾點(diǎn)要求：一是勞務(wù)派遣管理要秉持合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理的基本原則；二是勞務(wù)派遣員工要按需定員、依崗派遣；三是要為用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，著力服務(wù)公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

（人力資源公司  趙秋燕）